Kapitał Ludzki

W zarządzaniu kapitałem ludzkim jest wiedza i umiejętności pracowników, które przyczyniają się do polepszania wartości firmy. Pracownicy powinni, więc posiadać wiedzę, chęci do jej zdobywania, umiejętności i zdolności do wykorzystywania swoich kwalifikacji. Kapitał ludzki w zarządzaniu opiera się również na zdolnościach komunikacji w grupie. Jak każdy system w zarządzaniu, również dotacje ludzki określa się pewnymi formami ilościowymi i jakościowymi. Jak większość systemów w zarządzaniu również tutaj wskazuje się na potrzebę inwestowania w kształcenie kadry, doskonalenie zawodowe, usługi związane z ubezpieczeniem zdrowotnym oraz inwestycje związane z badaniami naukowymi, gromadzeniem informacji, które mają znaczący wpływ na kondycję ludzkiego kapitału.